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由於勞委會未積極輔導，高達4成雇主尚未開設舊制退休金專戶，18日遭監察院糾正。勞委會勞動檢查處副處長謝倩蒨表示，已加派人力稽查，目前還有8萬多個企業未開戶，依法可連月處2~10萬罰鍰。勞工陣線聯盟秘書長孫友聯則希望，政府能「依法行政」。

監察院18日公佈之糾正報告指出，自73年公布勞動基準法第56條，要求雇主按比例提撥退休金，已行之有年。多年來，雇主未提撥退休金，或是關廠歇業未給付退休金者不在少數。監察院報告指出，從75年起至102年1月止，事業單位針對退休金開戶的共12萬家，僅佔全體的60%。

謝倩蒨表示，針對94年7月以前舊制的退休金，還有8萬多家沒有開戶。主因是舊制退休金規定需工作滿25年，或是工作15年滿55歲，才一併提撥退休金，台灣以中小型企業居多，很多雇主認為時間未到，或是「不確定公司能不能開到25年」為由，不願意提前開戶。

謝倩蒨強調，雖然可以要求事業單位提報，但是縣市政府仍需要稽核，面對大量的企業，地方政府的確人力不足。目前規劃由36位中央支援人力，希望一年能稽核14,000間企業。她進一步表示，依法雇主都需要開設退休金專戶，經查如未開設，每月可罰2~10萬元罰鍰。

而94年7月以後的新制退休金，謝倩蒨表示已強制雇主提撥，每個新進員工的勞保、健保和勞退，每個月雇主都會負擔部分費用，如果雇主未依法執行，勞保局會強制開單處分。而民眾每個月也可以藉由部分銀行或郵局推出的勞動保障卡，或是利用自然人憑證上勞保局網站，就可以知道雇主有沒有照實提撥退休金。

勞工陣線聯盟秘書長孫友聯特別提醒，由於勞資角色不對等，許多民眾都是在勞資糾紛發生後，才發現雇主根本沒有提撥退休金，或者是以多報少等違法情形。希望民眾要確實保護自己的權益，鼓勵站出來勇敢檢舉，並呼籲政府能「依法行政」，確保民眾權益。

圖說：勞委會因4成雇主尚未開設舊制退休金專戶而被糾正，年長者的退休金屆時會不會「出現」，令人擔憂。

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