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「女性在職場上遭遇許多的不公平，也比較不敢要求加薪。」國際貨幣基金組織（IMF）總裁拉加德表示，在先進國家，女性在職場上的平均待遇比男性少了16%，且升遷機會較低，受經濟不景氣影響而失業的機率也較大。各國政府缺少有利女性就業的政策，使得兩性平權在職場上難以落實。

根據IMF的研究指出，過去女性在職場上受到不平等對待，直到1990年以後，兩性之間的薪資差異才開始縮短，現今女性生產力已佔全球勞動總額的40%，然而許多國家的女性工作權益仍有待改善。

IMF表示，全球經濟不景氣，使得兩性工作權益不平等的問題更加嚴重。在已開發國家，兩性都因不景氣而被裁員；但是在景氣回升後，許多男性重新找到工作，而女性卻仍舊失業。發展中國家受經濟不景氣的影響更大，在墨西哥和宏都拉斯，女性佔被裁員總人數的70%。

拉加德認為，不僅全球女性在職場上受到性別歧視，各國政府的稅務和勞工政策，也對女性不利。在先進國家，儘管兩性職務名稱相同，但女性的平均薪資仍比男性少16%，升遷機會也比男性低。

IMF呼籲各國政府應制定鼓勵女性就業的政策，例如保障婦女請產假的權益與婦女受教育的機會，或如美國、法國和葡萄牙制定法律，讓雙薪家庭得以減稅。

Facebook營運長桑德伯格在新書《挺身而進》中，就暢談女性的成功與事業追求。拉加德在桑德伯格新書法國版的序言上寫道，「兩性平權工作的重點，就是減少女性在職場上所受的不平等待遇。」

「女性在職場上面臨許多的不公平，也比較不敢要求加薪。」拉加德說，女性不僅要學習對抗物質環境的不平等，也要調整自己的心態，相信兩性在職場上可以享有同等的權益。

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