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作者: 記者仝澤蓉/台北報導 | 聯合新聞網 –
景氣不好薪水不漲,但是景氣好了,老闆就會加薪嗎?別想太多。根據主計總處調查,去年因為景氣好轉,願意為員工加薪的廠商僅有一成。
主計總處「受雇員工動向調查」顯示,民國101年度有42.4%的廠商,曾經在一年四季當中遇到景氣較好的狀況,其中又以藝術、娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、金融及保險業景氣好的比率較高。
另外有48.3%廠商去年曾處於營業狀況較差狀況,包括藝術、娛樂及休閒服務業、教育服務業、製造業、住宿及餐飲業、礦業及土石採取業,都有50%以上的廠商,過去一年當中曾經面臨過不景氣。
當營運狀況好,勞動需求面臨調整時,12.8%的老闆以「調整工作時間」,也就是加班等方式因應,有「調整員工薪資」也就是加薪的廠商則為10.4%,5.7%廠商「調整員工人數」,意思就是增加雇用人力。
老闆吝於加薪,也不至於遇到不景氣就想減薪,主計總處調查,去年有12.7%的廠商遇到不景氣採取「調整工作時間」因應,其中包括放無薪假,7.1%的廠商因為不景氣「調整員工薪資」,其中以減非經常性薪資較多,但也有2.2%廠商直接砍經常性薪資,另外5.8%廠商「調整員工人數」。
主計總處表示,從這項調查可以發現,廠商因應景氣變化三步驟,調時、調薪、調人,先增減工時,再加薪或減薪,最後一步才是增加用人或裁員;調整工作時間是最迅速應變景氣的方式,調人方面,如果要招募人才比較緩不濟急。
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